Кадровое агентство для бизнеса — подбор персонала и консультации для собственников

Помогаем находить лучших специалистов
и развивать команду для роста вашего бизнеса

Получить бесплатную консультацию
Главная
Для бизнеса
Для соискателей
Контакты
+7 995 606-67-73
Стоимость:
70% от одного оклада
Гарантия:
замена кандидата при не прохождении испытательного срока
Что входит:
  • Погружение в бизнес-задачи и специфику компании
  • Поиск и оценка соискателей
  • Сопровождение клиента и кандидата на всех этапах собеседований

Подбор управленцев и специалистов

Заказать
Заказать
Стоимость:
5 000 ₽ / час
Формат:
  • Индивидуальные сессии для собственников
  • Диагностика текущей HR-ситуации
  • Разбор Ваших кейсов, поиск точек роста
  • Конфиденциально, по запросу, онлайн или офлайн

Консультации для собственников бизнеса

Обучение руководителей и сотрудников

Менеджмент-база

Что даст бизнесу:
  • Руководители понимают свои роли и зоны ответственности.
  • Улучшается постановка задач и контроль.
  • Снижается риск выгорания и текучки.
Содержание:
  • Роли и функции руководителя.
  • Постановка задач и контроль исполнения.
  • Основы делегирования и обратной связи.
  • Типовые ошибки менеджеров и способы их избежать.
  • Управление изменениями.
Формат:
Два очных дня по четыре часа. Интенсив с чередованием мини-лекций, кейсов и практических заданий.
Цель:
Дать руководителям системное понимание основ управления и показать, как строится работа отдела в компании.
Интенсив в два дня по четыре часа. Даёт основы управления и понимание структуры отдела.
Запросить обучение

Собеседование для руководителей

Практикум по проведению интервью. Формирует навык оценки кандидатов.
Запросить обучение
Что даст бизнесу:
  • Руководители проводят собеседования без потери времени.
  • Снижается количество ошибок при найме.
  • Команда быстрее получает нужных специалистов.
Содержание:
  • Подготовка к интервью: как составить профиль кандидата.
  • Техника проведения собеседования по компетенциям.
  • Вопросы, которые выявляют мотивацию и реальные навыки.
  • Практика: моделирование собеседований и обратная связь.
Формат:
Практикум с ролевыми играми и разбором реальных кейсов. Длительность — один рабочий день.
Цель:
Научить руководителей проводить собеседования, которые реально помогают оценить кандидатов, а не создают формальное впечатление.

Командная коммуникация в кризис

Отработка навыков взаимодействия и поддержка устойчивости команды.
Запросить обучение
Что даст бизнесу:
  • Коллектив сохраняет продуктивность в условиях стресса.
  • Конфликты решаются быстрее, снижается текучка.
  • Руководители получают инструменты поддерживающей коммуникации.
Содержание:
  • Типичные модели поведения в кризисных ситуациях.
  • Практики поддерживающей коммуникации.
  • Техники снятия напряжения и предотвращения конфликтов.
  • Упражнения на распределение ролей и совместное решение задач.
Формат:
Тренинг с использованием деловых игр и групповых упражнений. Длительность — один рабочий день (или два полудня).
Цель:
Сформировать у руководителей и сотрудников инструменты взаимодействия, которые помогают сохранять работоспособность команды в условиях неопределённости.

Разработка адаптации решает исход найма

Быстрый вход в должность:
управленец выходит на результат уже в первые недели.
Экономия бюджета:
меньше рисков повторного найма.
Удержание:
выше вероятность прохождения испытательного срока.
Прозрачная обратная связь:
регулярные точки контроля для компании и сотрудника.

Проблемы без адаптации:

Потеря 3−6 месяцев на поиск и ввод нового сотрудника.
До 40% управленцев не проходят испытательный срок.
Рост затрат:
зарплата, время команды, упущенные возможности.
Демотивация у коллектива из-за постоянной смены руководителей.

Что даёт система Huntrix:

Внедрить систему адаптации

Мы подбираем сотрудников, которые зарабатывают для компании 

Топ-менеджеров и руководителей направлений.
Редких специалистов с уникальными компетенциями.
Активных и вовлеченных специалистов по продажам, маркетингу, клиентскому сервису.

Наш подход к подбору 

Мы начинаем с анализа бизнеса. Важно не просто найти человека по резюме, а сформировать команду, которая соответствует стратегии роста компании.
Аудит команды
Перед поиском оцениваем, насколько запрос реалистичен: есть ли такие специалисты на рынке, каковы их ожидания и риски. Это позволяет сразу задать правильные рамки подбора.
Глубокий анализ рынка
Уже в течение первой недели показываем релевантных кандидатов.
Первые кандидаты за 7 дней
Каждый финалист проходит интервью по компетенциям и тестирование. Мы проверяем не только опыт, но и управленческий стиль, чтобы кандидат действительно подходил под  культуру компании. Всегда запрашиваем рекомендации с предыдущего места работы.
Психологическая и управленческая оценка
Если специалист не проходит испытательный срок, мы бесплатно заменим его в течение первых 90 дней (возможно расширение гарантийного пакета).
90 дней гарантии
Huntrix сопровождает первые месяцы работы. Мы даём рекомендации по адаптации и остаёмся на связи с руководителем и новым сотрудником, чтобы снизить риски и ускорить выход на результат.
Адаптация сотрудников

Результаты Huntrix в цифрах и фактах

8+
опыта работы с управленческими командами в разных сферах бизнеса от производства до финтеха
90%
клиентов возвращаются к нам повторно
60+
успешных выводов эффективных сотрудников  в 2025 году
5 500+
проведённых собеседований

Сеть магазинов оптики

Получить бесплатную консультацию
Освободили собственнику 50% времени
Обеспечить успешное развитие кадровых стратегий компании путем подбора и развития сотрудника, который обучается и растет внутри организации, что позволяет руководству сосредоточиться на новых бизнес-направлениях.
Задача
Подобрали ассистента, который взял на себя HR-процессы и вырос до операционного директора за 2,5 года. Это позволило собственнику переключиться на  новое направление бизнеса в IT.
Результат

Управляющая компания (г. Москва)

Получить бесплатную консультацию
Выход в новые регионы за 3 месяца
Обеспечить быстрый и эффективный подбор квалифицированного коммерческого директора с релевантным опытом, что позволяет расширить присутствие компании на рынке Поволжья и создать удалённые отделы в короткие сроки.
Задача
Нашли коммерческого директора с релевантным опытом. Компания вышла на рынок Поволжья и сформировала удалённые отделы за период адаптации.
Результат

Что получаете вы

Гарантию результата:
достижения поставленных целей на период испытательного срока.
Снижение рисков:
мы проверяем кандидата до оффера и гарантируем замену.
Прозрачный процесс:
регулярная отчётность и связь с экспертом.
Экономию времени и денег:
берём на себя все этапы поиска и оценки.
Получите персональное предложение по подбору персонала